Salah satu sebab mengapa banyak orang gagal menjalani tes wawancara adalah karena beberapa salah paham terkait apa yang benar-benar terjadi pada saat tes wawancara dilangsungkan. Saya menyebutnya sebagai mitos tes wawancara. Setiap kita udah tau bahwa tujuan dari tes wawancara adalah untuk mencari orang2 terbaik untuk pekerjaan yg ditawarkan, tapi masih banyak yang belum paham [...]

Siapa bilang Career Planning hanya untuk mereka yang masih kuliah. Ndak ada salahnya bagi mereka yg sudah bekerja untuk tetap berpikir tentang career planning. Biasanya mereka adalah yg kerap ajukan pertanyaan2 berikut ini: Kenapa aku ndak menikmati lagi pekerjaan ini? Kenapa karirku serasa terjun bebas? What’s next? Kenapa kok aku bosen? Di mana lagi aku [...]

Berikut adalah pertanyaan2 yg paling sering diajukan terkait Personality Plus. Diambil dari pertanyaan riil, jadi akan ada beberapa perulangan di sini. – Personality Plus mengkotak2kan kita? Tidak. Yang bisa mengkotak2kan diri ya cuma diri kita sendiri. Sepengetahuan saya, profiling ini tidak diciptakan untuk mengkotak2kan diri, melainkan untuk membantu kita mengenali pola bakat dan kompetensi. Nyatanya [...]

Konsep temparemen dunia barat diawali oleh apa-apa yang telah digagas oleh Yunani kuno, yang kemudian dimatangkan dipopulerkan oleh ilmuwan2 muslim, dan didayagunakan oleh bangsa Romawi. Perlu dicatat, teori temparemen ini pada awalnya tidak digunakan untuk pengidentifikasian karakter. Ketika mematakangkan teori profiling ini, Ibnu Sina mendayagunakannya untuk keperluan pengobatan. Semisal saja, black bile (congealed blood) dikatakan [...]

Personality Plus oleh Florence Littauer merupakan salah satu referensi yang lumayan populer, termasuk di Indonesia. Saya sendiri mulai mengenal model profiling (pengelompokan berdasarkan kriteria tertentu) ini sejak lebih dari 10 tahun yang lalu dan telah merasa cukup efektif dalam memanfaatkannya. Saya kira banyak di antara kita yg masih bertanya-tanya; cukup valid kah sebenarnya model profiling [...]