Comments for AkhmadGuntar dot com

Comment on Pertanyaan ttg Keluarga & Pribadi pada Tes Wawancara Kerja by kurniawan

kurniawan — Thu, 21 Aug 2008 08:32:18 +0000

mas, kalau saya cadel, gmana? coz saya agak ga yakin kalo di interview

Comment on Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal by aRuL

aRuL — Thu, 21 Aug 2008 07:51:46 +0000

salut sama mas guntar, walau sudah tidak di lingkungan kampus. masih menulis tentang pengkaderan.. :)memang harus juga disampaikan esensi pengkaderan kepada maba, biar mereka juga memaknainya

Comment on Tips buat Gamer: Cara ngeGame yg Seru & Bermanfaat by Awan Dwi Darmawan

Awan Dwi Darmawan — Thu, 21 Aug 2008 03:27:22 +0000

Ah iya penulisnya ini jago FPS lho (Game HALO Combat Evolved belum disebutin juga tuh!!). Untung foto saya ga masuk. I’m game addict (dulunya). Hehehe… Berhentinya waktu komputer uda ga memadai lagi buat game2 baru dan bosan dengan game2 lama (keadaan terpaksa selalu membuat kita berubah). Akhirnya nge-game sekarang cuma Sudoku, DotA (kalo ada temen mainnya)… Yang jelas sekarang saya mencoba untuk lebih menikmati proses daripada endingnya. Postingan yang bagus mas Guntar!!

Comment on 4 Tabiat Dunia Kerja yg Anda Harus Tahu by Awan Dwi Darmawan

Awan Dwi Darmawan — Thu, 21 Aug 2008 02:47:32 +0000

Wah, manteb!! Iya bener mas.. Dibayar seminimal mungkin diikat semaksimal mungkin!! Hehehe….

Comment on Untung Ruginya Jadi Kutu Loncat yg Pindah-Pindah Kerja by bison

bison — Thu, 21 Aug 2008 02:46:35 +0000

buat Fhendra: aku dah pindah kerja 5x hampir smua di PMA, saran sih ada untungnya kerja di company yg blm sistem fix. krn klo kamu bisa jd agen of change disitu kamu akan jadi ‘raja’ & selalu akan dikenang. saingan terberatmu adalah pegawai yg ‘gak begitu pintar’ tp bisa raih simpati bos. sedang bila di company yg fix, kamu hrs lebih strugle 2 fight krn utk capai yg lebih tinggi kamu hrs capai tahapan rumit yg sdh diatur company. mmg di company yg sistemnya fix kriterianya fair tp saingannya banyak & berat (banyak yg otaknya ‘encer’). bila kamu prestasi di company itu wajar & gak jd pahlawan krn mmg tuntutannya spt itu dan akan semakin besar dikemudian hari. silahkan pilih sendiri. salam.

Comment on Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal by Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal | Trustco Surabaya

Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal | Trustco Surabaya — Thu, 21 Aug 2008 01:40:49 +0000

[...] Memang tujuan yang bagus, tapi tidakkah itu berlebihan? Bahkan training atau workshop pengembangan diri profesional saja berhati-hati dalam membuat ukuran sukses para lulusannya. Sekedar maksud baik saja belum cukup, kita juga perlu realistis dan miliki kompetensi yang cukup untuk mewujudkan maksud baik itu. Anda bisa membaca tulisan ini pada link berikut: Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal [...]

Comment on Tinjauan Kritis Ospek Perploncoan Mahasiswa Baru by Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal | Trustco Surabaya

Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal | Trustco Surabaya — Thu, 21 Aug 2008 01:40:31 +0000

[...] post sebelumnya telah saya sampaikan bahwa bagaimanapun mahasiwa baru perlu dberi pengondisian keras sesuai dg [...]

Comment on Tinjauan Kritis Ospek Perploncoan Mahasiswa Baru by Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal | AkhmadGuntar dot com

Tujuan dan Esensi Ospek Pengkaderan Massal | AkhmadGuntar dot com — Thu, 21 Aug 2008 01:34:52 +0000

[...] post sebelumnya telah saya sampaikan bahwa bagaimanapun mahasiwa baru perlu dberi pengondisian keras sesuai dg [...]

Comment on Tinjauan Kritis Ospek Perploncoan Mahasiswa Baru by adit

adit — Wed, 20 Aug 2008 11:25:46 +0000

aneh nih , setiap ngasih comment di sini, spasi antar paragraf selalu tidak terbaca

Comment on Tinjauan Kritis Ospek Perploncoan Mahasiswa Baru by adit

adit — Wed, 20 Aug 2008 11:24:37 +0000

horee sukses membaca semua halamannya :Dtulisannya informatif sekali, sy rasa Mas Guntar bisa mengembangkannya menjadi sebuah bukusaya sendiri ketika membaca tulisan ini, dalam hati “oooh ternyata begitu, ooh ternyata begini”entahlah fenomena OSPEK yg terjadi skrng apa, OSPEK eksis tetapi pengetahuan dan filosofi yg membelakanginya spt tidak eksis, maksud sy kebanyakan baik mhsw baru atau senior banyak yg tidak paham OSPEK itu sendirioh iya, kalo di Bandung terutama di DT ada yg dinamakan SSG (santri siap guna), saya pernah mengikuti pelatihannya, dan sangat terkesan, keras tetapi tidak keras, pelatih tidak diperkenankan menghina, memukul tetapi perjuangan fisik bagi setiap peserta harus dilakukan (nyebur ke kali, camping 3 hari 3 malam dengan jam tidur sedikit, masuk ke “hutan “sendirian tengah malam hanya dengan mengikuti lilin yg diletakan bbrp meter de el el, entahlah mungkin ospek dgn model spt ini yg perlu digalakan