Manajemen Produktivitas & Pengembangan Diri

Baik, sudah bikin rencana, sudah eksekusi dengan baik, tapi lha kok ditolak? Trus gimana?

Pertama-tama, sejak awal jangan sudah punya anggapan bahwa permintaan Anda bakal ditolak. Karena keyakinan pesimis itu malah akan berwujud pada gaya negosiasi Anda yang jadi rapuh dan kurang menggigit.

Jika memang ditolak, maka jangan menyerah! Bila pengajuan pertama tidak dipenuhi, jangan keburu kecewa. Anda harus ngengkel, kekeh, persisten. Kudu dicoba lagi dan dicoba lagi. Tapi tentu saja dengan pendekatan yang berbeda. Karena konyol juga namanya manakala kita mengharap hasil yang berbeda dengan terus menerus melakukan cara yang sama. Maka modifikasi pendekatan yang dilakukan.

Semisal saja begini. Read the rest of this entry »

Popularity: 3% [?]

Pada dua posting sebelumnya, kita sudah mengulas tentang mengapa sih kok mau naik gaji aja susah, dan juga tentang apa-apa yang membuat orang² pada naik gaji. Pada tulisan kali ini, kita akan mengulas tentang strategi dalam menghadapi atasan untuk urusan naik gaji ini.

1. Lakukan Pekerjaan Rumah Anda

Nah, pertama-tama, familiarkan diri dengan gaya pengupahan perusahaan Anda. Perusahaan Anda menyediakan employee handbook? Di sana biasanya ada informasi terkait bagaimana proses permintaan kenaikan gaji. Saya pribadi kurang menyukainya, karena itu lebih mempersempit fleksibilitas dalam mengupayakan kenaikan gaji.  Bila praktek umumnya adalah kenaikan selama sekali saja dalam setahun, dan itu pun setelah review tahunan, maka Anda ya jadi cukup susah untuk mendapatkan kenaikan gaji di waktu-waktu yang lain. Tapi ya jangan menyerah, terus saja ikuti obrolan-obrolan dan cari informasi yang bisa memberi Anda celah. Read the rest of this entry »

Popularity: 4% [?]

Baik, Anda sudah diterima kerja, dan syukurlah negosiasi gaji Anda lancar. Sekarang ternyata Anda ingin mendapatkan lebih dari yang sekarang ini didapat. Jika memang maksud Anda adalah untuk menetap di pekerjaan yang sekarang ini, maka Anda tentu perlu minta kenaikan gaji, bukan?

Tapi sebentar, sekarang kan masih jamannya krisis, masa mau minta naik gaji?

Lho, kenapa tidak? Perkara perusahaan Anda sedang dalam upaya efisiensi, memang Anda harus peduli. Tapi yang namanya kerja masih tetap jalan dan mereka peraih prestasi istimewa -utamanya mereka yang bisa mendapatkan client baru atau menghemat ataupun menyelamatkan uang perusahaan- ya mereka layak dong mendapat kenaikan gaji.
Read the rest of this entry »

Popularity: 3% [?]