Manajemen Produktivitas & Pengembangan Diri

Baik, Anda sudah diterima kerja, dan syukurlah negosiasi gaji Anda lancar. Sekarang ternyata Anda ingin mendapatkan lebih dari yang sekarang ini didapat. Jika memang maksud Anda adalah untuk menetap di pekerjaan yang sekarang ini, maka Anda tentu perlu minta kenaikan gaji, bukan?

Tapi sebentar, sekarang kan masih jamannya krisis, masa mau minta naik gaji?

Lho, kenapa tidak? Perkara perusahaan Anda sedang dalam upaya efisiensi, memang Anda harus peduli. Tapi yang namanya kerja masih tetap jalan dan mereka peraih prestasi istimewa -utamanya mereka yang bisa mendapatkan client baru atau menghemat ataupun menyelamatkan uang perusahaan- ya mereka layak dong mendapat kenaikan gaji.
Read the rest of this entry »

Popularity: 3% [?]

OK, meskipun tips terkait cara menjawab pertanyaan interview belum usai, tapi saya rasa issue terkait bagaimana menegosiasi gaji pada tes wawacara kerja juga tak kalah penting untuk dibahas. Nah, aturan umum menegosiasi gaji seperti gini: Jangan bicarakan gaji sampai kemudian Anda sudah mendapat kejelasan bahwa Anda-lah kandidat yg diharapkan (atau merupakan salah satu dari sedikit yg terpilih). Namun, memang sih aturan kayak gitu susah juga untuk dipatuhi. Upaya² menghindar dari pertanyaan malah bisa-bisa berubah menjadi otot2an – yg tentu tidak Anda inginkan.

Idealnya memang, pembicaraan terkait gaji baru bisa dilakukan jika pelamar kerja sudah tahu betul dia mau ditempatkan di posisi mana, dan apa saja tanggungjawabnya. Tapi sialnya, tak jarang employer merasa perlu menghemat waktu mereka dg melakukan penyaringan sejak dini.
Read the rest of this entry »

Popularity: 64% [?]