AkhmadGuntar dot com

Anda sudah kerja keras supaya bisa masuk ke tahapan tes wawancara kerja. Anda sudah lolos tahap penyaringan surat lamaran dan curriculum vitae, dan mungkin juga wawancara telepon. Nah sekarang tantangannya adalah menghadapi secara langsung para pewawancara dan mungkin juga sang pemilik perusahaan. Padahal bagian wawancara atau interview ini lah yang biasanya dianggap paling membuat stress. Di sini Anda tidak bisa lagi bersembunyi di belakang surat lamaran dan curriculum vitae. Maka perlu kemudian Anda berhati-hati untuk tidak melakukan beberapa kesalahan umum sebagai berikut: Read the rest of this entry »

Dari iklan yg dipasang oleh perusahaan, Anda jadi punya bahan untuk menyebutkan kompetensi diri Anda berdasarkan kompetensi kunci dan kriteria lain yg dicari oleh perusahaan. Parafrasekan kembali itu semua kepada si interviewer. Namun ingat untuk tidak mengulang secara persis kata per kata, karena itu hanya akan membuat Anda terkesan asal comot seperti beo. Anda harus membahasakan kembali itu semua dalam kalimat Anda sendiri.

Semisal deskripsi yg tertera di deskripsi lowongan kerja adalah sebagai berikut:

1. Mempunyai motivasi yg tinggi, ulet, jujur dan teliti
2. Bisa mengoperasikan komputer dg baik, khususnya Word & Excel
3. Berpenampilan menarik,
4. Skill komunikasi dan interpersonal yg baik,
5. Berkepribadian menarik dan kreatif
6. Pembelajar yg cepat, bisa bekerja mandiri maupun tim

Read the rest of this entry »

Pertanyaan tentang karakter dan sifat bisa jadi merupakan yang paling subyektif dari semua jenis pertanyaan yg ada. Gawatnya, hal ini kadang bisa terpengaruh banget oleh mood (dan siklus hormonal juga). Dan menariknya, mood dan kondisi produktif kita juga bisa dipengaruhi oleh waktu. Maksudnya, Anda ngerasa ngga klo Anda merasa paling produktif pada waktu² tertentu dalam satu hari, atau waktu² tertentu dalam satu minggunya. Bagi banyak orang, hari senin adalah hari yg kurang mbikin semangat. Entah karena kecapekan akibat lelah beristirahat pada sabtu minggunya atau benar² karena males.

Apapun deh, menghadapi pertanyaan tentang karakter dan sifat tidaklah menjadi begitu mudahnya mentang² kita sudah tau banyak tentang teori kepribadian plus.

Baik, mari kita mulai:

Read the rest of this entry »

Pertanyaan tentang latar belakang pendidikan memang tidak sesensitif pertanyaan terkait pribadi dan keluarga. Tapi ternyata bagian ini masih bisa membuat pelamar kerja tersandung. Kebanyakan orang akan sangat memusingkan ijazah ketika bicara tentang hal ini. Memang benar ijazah itu penting, tapi nyatanya dunia industri kita sudah mulai menyadari bahwa ijazah tidak serta merta merepresentasikan kompetensi.

Pun tak perlu minder jika kebetulan Anda bukan berasal dari perguruan tinggi ternama. Apalagi bila Anda tidak bermaksud untuk melamar kerja yang sesuai dengan bidang studi Anda. Bila demikian halnya, sebenarnya justru kurang baik bila Anda berlebihan dalam mencantumkan rangkaian pendidikan formal non-formal yang ternyata kurang relevan dengan posisi yang Anda bidik.

Baik, kita sekarang masuk ke skenario tanya jawab seperti biasanya.

Read the rest of this entry »